Дерюгин П. П., Кремнёв Е. В., Ярмак О. В., Камышина Е. А., Юй Ян.
Раскрываются подходы к диагностике единства деловых и личных (человеческих) качеств сотрудников корпораций как индикатора успешности формирования человеческого капитала в условиях национальных корпораций. На основе анализа концептуальных идей Г. Зиммеля, посвященных исследованиям двойственной природы результата труда – материального и идеального, разработана и сконструирована сетевая методика диагностики, позволяющая оценивать единство деловых и личных (человеческих) качеств сотрудников корпораций. Показана стратегия диагностики единства деловых и личных качеств. Представлен вариант социологической диагностики единства деловых и личных качеств-ценностей как основы анализа человеческого капитала. Сделаны выводы о перспективности представленного подходов к анализу процесса формирования человеческого капитала в рамках единой диагностической процедуры. Проведен сравнительный анализ единства деловых и личных (человеческих) качеств в российских, китайских и европейских корпорациях.
Ключевые слова: человеческий капитал, ценности, стратегии диагностики, национальные особенности человеческого капитала.
TRANS-REGIONAL RESEARCH OF HUMAN CAPITAL: DIAGNOSTIC STRATEGY AND MANAGEMENT (EXPERIENCE OF EMPIRICAL RESEARCH OF RUSSIAN, CHINESE AND EUROPEAN CORPORATIONS)
P. P. Deryugin, E. V. Kremnyov, O. V. Yarmak, E. A. Kamyshina, Yu Yang
The article reveals approaches to the diagnosis of the unity of business and personal (human) qualities of corporate employees as an indicator of the success of the formation of human capital in the conditions of national corporations. Based on the analysis of G. Simmel’s conceptual ideas devoted to the research of the dual nature of the result of labor – material and ideal, a network diagnostic method has been developed and constructed that allows evaluating the unity of business and personal (human) qualities of corporate employees. The strategy of diagnosing the unity of business and personal qualities is shown. A variant of the sociological diagnosis of the unity of business and personal qualities-values as the basis for the analysis of human capital is presented. Conclusions are drawn about the prospects of the presented approaches to the analysis of the process of human capital formation within the framework of a single diagnostic procedure. A comparative analysis of the unity of business and personal (human) qualities in Russian, Chinese and European corporations is carried out.
Keywords: human capital, values, diagnostic strategies, national characteristics of human capital.
Исследование выполнено при поддержке РФФИ в рамках научного проекта № 19-29-07443/19 «Научно-образовательные центры как фактор формирования человеческого капитала России: формат создания научно-образовательных центров мирового уровня согласно Указа Президента «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года».
Дерюгин П. П., Кремнёв Е. В., Ярмак О. В., Камышина Е. А., Юй Ян. Трансрегиональные исследования человеческого капитала: стратегия диагностики и управление (опыт эмпирических исследований российских, китайских и европейских корпораций) // V Готлибовские чтения: Востоковедение и регионоведение Азиатско-Тихоокеанского региона в русле трансдисциплинарной регионологии : материалы Международной научно-практической конференции, посвященной 70-летию со дня рождения Олега Марковича Готлиба. Иркутск, 19–21 октября 2021 г. / ФГБОУ ВО «ИГУ» ; [отв. ред. Е. Ф. Серебренникова]. Иркутск : Издательство ИГУ, 2021. С. 303-311.
Читать статью в сборнике конференции
Смотреть видеозапись доклада:
